В вашем вопросе речь идет о типе лидера, который обладает определенными личностными качествами и способностью влиять на окружающих. Давайте подробнее рассмотрим, что включает в себя этот тип лидерства.

• Эмпатия: Способность понимать и чувствовать эмоции других людей. Эмпатичные лидеры могут лучше поддерживать своих подчиненных и создавать доверительные отношения.
• Коммуникабельность: Умение ясно и эффективно общаться с командой. Это включает в себя не только умение говорить, но и слушать.
• Уверенность: Лидеры, которые уверены в себе, способны вдохновлять других и вызывать доверие.
• Стратегическое мышление: Способность видеть общую картину и разрабатывать долгосрочные планы, которые учитывают интересы команды.

• Харизма: Лидеры с харизмой способны притягивать внимание и вызывать интерес у окружающих. Это может быть связано с их стилем общения, поведением и даже внешним видом.
• Аутентичность: Быть настоящим и искренним. Люди склонны следовать за теми, кто не боится показывать свои слабости и быть открытым.

• Создание команды: Лидеры, которые поддерживают своих сотрудников и признают их достижения, способствуют созданию сплоченной команды.
• Обратная связь: Регулярное предоставление конструктивной обратной связи помогает сотрудникам расти и развиваться, что также повышает их лояльность к лидеру.

• Вдохновение: Лидеры, которые могут вдохновить свою команду, помогают им достигать больших результатов и преодолевать трудности.
• Мотивация: Умение мотивировать сотрудников через различные методы, такие как признание, вознаграждение или создание комфортной рабочей атмосферы.

Таким образом, лидер, обладающий вышеперечисленными качествами, способен не только управлять командой, но и создавать условия для ее успешного функционирования и развития. Эти аспекты важны для формирования эффективного и продуктивного рабочего коллектива.