Менеджер компании поставил своим подчиненным цель – увеличить объем продаж в последнем квартале года.

• Цель сформулирована совершенно правильно. Увеличение продаж очень важно. Сотрудники знают, каких результатов от них ожидает руководитель и когда они должны их получить. Цель сформулирована неверно.
• Самое главное при постановке цели – определить способ ее достижения, без этого сотрудники не понимают, каким образом они должны выполнить поручение руководителя.
• Цель сформулирована неверно. В постановке цели не хватает количественных характеристик. руководитель не указал требуемую величину объема продаж.

Другие предметы Колледж Постановка целей в управлении управленческие решения постановка целей увеличение продаж управление командой количественные характеристики достижения целей менеджмент в колледже стратегии продаж эффективное руководство цели и задачи Новый