Похожие вопросы
2025-03-17 10:42:31
Менеджер компании поставил своим подчиненным цель – увеличить объем продаж в последнем квартале года. Определите качество поставленной цели в соответствии с необходимыми требованиями к целям.
- Цель сформулирована совершенно правильно. Увеличение продаж очень важно. Сотрудники знают, каких результатов от них ожидает руководитель и когда они должны их получить.
- Цель сформулирована неверно. Самое главное при постановке цели – определить способ ее достижения, без этого сотрудники не понимают, каким образом они должны выполнить поручение руководителя.
- Цель сформулирована неверно. В постановке цели не хватает количественных характеристик. Руководитель не указал требуемую величину объема продаж.
Другие предметы Колледж Постановка целей в управлении постановка целей качество целей увеличение продаж менеджмент цели в менеджменте требования к целям цели и результаты управление продажами эффективность целей колледж менеджмента
2025-07-20 23:47:35
Для оценки качества поставленной цели, необходимо рассмотреть ее в контексте принципа SMART, который используется для формулировки эффективных целей. SMART расшифровывается как:
- Specific (Конкретность): Цель должна быть четкой и конкретной, чтобы сотрудники точно понимали, что от них требуется.
- Measurable (Измеримость): Цель должна иметь количественные показатели, чтобы можно было оценить, достигнута она или нет.
- Achievable (Достижимость): Цель должна быть реалистичной и достижимой с учетом имеющихся ресурсов и возможностей.
- Relevant (Актуальность): Цель должна быть значимой и соответствовать общим целям компании.
- Time-bound (Ограниченность во времени): Цель должна иметь четкие временные рамки для достижения.
Теперь давайте проанализируем предложенную цель: "Увеличить объем продаж в последнем квартале года".
- Specific: Цель сформулирована относительно конкретно, так как она указывает на необходимость увеличения объема продаж.
- Measurable: Здесь цель не имеет количественных характеристик, таких как процент увеличения или целевая сумма продаж. Это делает невозможным измерение успеха, что указывает на недостаток в этой области.
- Achievable: Без количественных показателей трудно оценить достижимость цели, но в целом увеличение продаж может быть реалистичной задачей.
- Relevant: Увеличение продаж, как правило, актуально для компании, так что цель соответствует этому критерию.
- Time-bound: Указан временной период "в последнем квартале года", что удовлетворяет этому критерию.
Итак, можно сделать вывод, что цель сформулирована неверно из-за отсутствия количественных характеристик. Руководитель не указал требуемую величину объема продаж, что делает цель не измеримой и затрудняет оценку ее достижения. Следовательно, правильный ответ: "Цель сформулирована неверно. В постановке цели не хватает количественных характеристик. Руководитель не указал требуемую величину объема продаж."
