Метод, о котором идет речь, называется "социометрия". Этот метод позволяет изучить социально-психологический климат в группе, а также характер отношений между членами коллектива. Давайте подробнее рассмотрим, как работает социометрия и какие шаги включает в себя этот процесс.

1. Сбор данных: На первом этапе проводится анкетирование или опрос участников группы. Вопросы могут касаться того, с кем участники предпочитают работать, кому доверяют, кого считают лидером и т.д.
2. Анализ данных: После сбора ответов производится анализ полученной информации. Это может включать в себя построение социограмм — графических изображений, показывающих связи и отношения между участниками.
3. Выявление лидера: На основе анализа можно определить, кто из участников группы является неформальным лидером. Лидер может быть выявлен по количеству связей, уровню доверия и влияния на других членов коллектива.
4. Оценка социально-психологического климата: Социометрия позволяет оценить общий климат в группе, выявить возможные конфликты и проблемы в отношениях, а также понять, как участники воспринимают друг друга.
5. Разработка рекомендаций: На основе полученных данных можно предложить рекомендации по улучшению взаимодействия в группе, повышению эффективности командной работы и укреплению лидерства.

Таким образом, социометрия является мощным инструментом для изучения структуры коллектива и выявления лидеров, что может значительно помочь в управлении командой и повышении ее эффективности.