Мотивация – это …

• • процесс побуждения себя и других работать во имя достижения личных и организационных целей
• • возможность или умение получать то, в чем нуждаются люди
• • понятие, которое менеджеры используют в наименовании систем оплаты труда

Другие предметы Колледж Мотивация в менеджменте мотивация в менеджменте процесс побуждения достижение целей системы оплаты труда управление персоналом Новый

Мотивация – это ключевое понятие в теории менеджмента, которое охватывает различные аспекты побуждения людей к действию. Давайте рассмотрим предложенные варианты определения мотивации и выясним, какой из них наиболее точный.

• Процесс побуждения себя и других работать во имя достижения личных и организационных целей: Этот вариант акцентирует внимание на активном процессе, который включает как внутренние, так и внешние факторы. Мотивация действительно включает в себя стремление достигать целей, как личных, так и связанных с организацией. Это определение охватывает широкий спектр мотивационных факторов и является наиболее полным.
• Возможность или умение получать то, в чем нуждаются люди: Этот вариант сосредоточен на потребностях людей, что также является важным аспектом мотивации. Однако он не охватывает весь спектр мотивационных процессов, поскольку мотивация может включать не только удовлетворение потребностей, но и стремление к развитию, достижениям и другим целям.
• Понятие, которое менеджеры используют в наименовании систем оплаты труда: Этот вариант ограничивает понимание мотивации только системой вознаграждений. Хотя система оплаты труда действительно является важным инструментом мотивации, мотивация как концепция гораздо шире и включает в себя множество других факторов, таких как признание, карьерный рост, рабочая атмосфера и т.д.

Таким образом, наиболее полное и точное определение мотивации – это первый вариант: процесс побуждения себя и других работать во имя достижения личных и организационных целей. Это определение учитывает сложность и многообразие мотивационных факторов, которые влияют на поведение людей в организации.