Похожие вопросы
2025-07-09 23:33:21
Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …
- премия за непланируемый эффект
- квартальная премия
- вознаграждение по итогам года
Другие предметы Колледж Экономическая мотивация персонала управление человеческими ресурсами экономическая мотивация инструменты мотивации премия за результат квартальная премия вознаграждение сотрудников мотивация персонала эффективность мотивации управление персоналом колледж управления ресурсами
2025-07-09 23:33:35
Вопрос о том, какой инструмент экономической мотивации персонала является наиболее эффективным, требует внимательного анализа различных подходов к мотивации. Рассмотрим предложенные варианты:
- Премия за непланируемый эффект: Этот вид вознаграждения может быть эффективным в ситуациях, когда сотрудники проявляют инициативу и достигают результатов, которые не были запланированы. Однако, его применение может быть ограничено, так как не всегда возможно предсказать, когда такие эффекты произойдут.
- Квартальная премия: Квартальная премия может стимулировать сотрудников к достижению краткосрочных целей. Она позволяет поддерживать высокую производительность в течение всего года, но может не всегда оказывать долгосрочное влияние на мотивацию.
- Вознаграждение по итогам года: Это более долгосрочный подход, который позволяет оценить результаты работы сотрудников за весь год. Такой вид вознаграждения может создать ощущение стабильности и безопасности, что важно для многих работников. Он также способствует формированию командного духа, так как результаты работы всей команды могут влиять на общий итог.
Таким образом, наиболее эффективным инструментом экономической мотивации можно считать вознаграждение по итогам года. Это связано с тем, что оно позволяет учитывать как индивидуальные, так и командные достижения, а также способствует созданию долгосрочной мотивации и приверженности сотрудников к компании.
