Наименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает ... форма основной оплаты труда

• повременная
• сдельная
• комиссионная

Другие предметы Колледж Экономическая мотивация персонала управление человеческими ресурсами мотивация персонала инструменты мотивации оплата труда повременная оплата сдельная оплата комиссионная оплата Новый

Наименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает повременная форма основной оплаты труда. Давайте разберем, почему это так.

Существует несколько форм оплаты труда, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их более подробно:

• Повременная оплата труда: Работники получают фиксированную зарплату за определенное количество часов работы. Это может привести к снижению мотивации, так как работник не заинтересован в увеличении своей производительности. В результате, даже если работник работает больше, его доход не увеличивается.
• Сдельная оплата труда: Работники получают оплату за количество выполненной работы. Это стимулирует их работать быстрее и качественнее, так как их доход напрямую зависит от результатов труда.
• Комиссионная оплата: Эта форма оплаты часто используется в продажах. Работники получают процент от продаж, что мотивирует их активно искать клиентов и увеличивать объемы продаж.

Таким образом, повременная форма оплаты труда менее эффективна, так как она не создает стимулов для повышения производительности и не учитывает результаты труда работника. В то время как сдельная и комиссионная формы оплаты более мотивируют сотрудников к достижению высоких результатов.

Важно помнить, что эффективность инструментов мотивации может варьироваться в зависимости от специфики работы и целей организации. Поэтому для достижения наилучших результатов необходимо комбинировать различные методы мотивации.