Недостатком стратегической ориентации на использование штатного психолога при организации психологической поддержки является …

• то, что психолог как сотрудник собственной службы персонала будет пользоваться у других сотрудников организации большим доверием, чем специалист, приглашенный со стороны
• то, что обеспечивается больший уровень персонифицированной ответственности за результаты психологической поддержки
• то, что уменьшается вероятность утечки конфиденциальной информации по кадровому направлению деятельности, которая может существенно повредить работодателю
• невозможность обеспечить полную загрузку психологу в небольших организациях

Другие предметы Колледж Психологическая поддержка в управлении человеческими ресурсами управление человеческими ресурсами штатный психолог психологическая поддержка доверие сотрудников ответственность психолога конфиденциальная информация кадровая деятельность маленькие организации недостатки психологической поддержки Новый

Недостатком стратегической ориентации на использование штатного психолога при организации психологической поддержки является несколько факторов. Давайте подробно рассмотрим каждый из них и выделим ключевые моменты:

• Доверие сотрудников: Психолог, который является штатным сотрудником, может вызывать большее доверие у коллег по сравнению с приглашенным специалистом. Однако, это может стать и недостатком, если психолог не сможет сохранить профессиональную дистанцию.
• Персонифицированная ответственность: Штатный психолог может быть более заинтересован в результатах своей работы, так как он напрямую связан с организацией. Это может быть как положительным, так и отрицательным моментом, если психолог не справляется с задачами.
• Конфиденциальность: Внутренний психолог может лучше обеспечивать конфиденциальность, но существует риск утечки информации, если он будет слишком близок к другим сотрудникам.
• Загрузка психолога: В небольших организациях может возникнуть проблема с обеспечением полной загрузки штатного психолога, что делает его работу менее эффективной.

Таким образом, недостатком использования штатного психолога является невозможность обеспечить полную загрузку психологу в небольших организациях, что может привести к недостаточной эффективности его работы и снижению качества психологической поддержки.