Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что …

• психолог как сотрудник собственной службы персонала будет пользоваться у других сотрудников организации большим доверием, чем специалист, приглашенный со стороны
• возникает угроза влияния на выводы и рекомендации штатного психолога субъективных факторов, вытекающих из его личных отношений с сотрудниками
• уменьшается вероятность утечки конфиденциальной информации по кадровому направлению деятельности, которая может существенно повредить работодателю
• обеспечивается больший уровень персонифицированной ответственности за результаты психологической поддержки
• 
  

Другие предметы Колледж Психологическая поддержка в управлении человеческими ресурсами управление человеческими ресурсами штатный психолог психологическая поддержка доверие сотрудников конфиденциальность информации персональная ответственность влияние субъективных факторов кадровая деятельность стратегическая ориентация организация психологической поддержки Новый

Недостаток стратегической ориентации на использование штатного психолога при организации психологической поддержки можно рассмотреть через несколько ключевых аспектов. Давайте подробно разберем каждый из них.

• Доверие сотрудников: Штатный психолог, будучи частью команды, может вызывать большее доверие у коллег. Это связано с тем, что сотрудники знают его и могут быть уверены, что он понимает специфику работы и корпоративную культуру. В отличие от внешнего специалиста, который может не знать внутренние процессы, штатный психолог способен создать более комфортную атмосферу для открытого общения.
• Субъективные факторы: Поскольку штатный психолог находится в непосредственном контакте с сотрудниками, его выводы и рекомендации могут быть подвержены влиянию личных отношений. Это может привести к искажению объективной оценки ситуации, что является серьезным недостатком. Важно, чтобы психолог сохранял профессиональную дистанцию и объективность.
• Конфиденциальность: Штатный психолог может обеспечить более высокий уровень защиты конфиденциальной информации. Поскольку он является частью организации, вероятность утечки данных, касающихся кадрового состава, снижается. Внешний специалист может не иметь такой же степени ответственности за сохранность информации.
• Персонифицированная ответственность: Штатный психолог несет ответственность за результаты своей работы. Это создает дополнительный стимул для качественного выполнения своих обязанностей, так как он заинтересован в успехе организации и благополучии сотрудников. Внешний специалист может не чувствовать такой же степени ответственности, так как его работа может быть ограничена временными рамками контракта.

Таким образом, недостаток стратегической ориентации на использование штатного психолога может привести к различным проблемам, связанным с доверием, объективностью, конфиденциальностью и ответственностью. Важно учитывать эти аспекты при принятии решения о внедрении психологической поддержки в организации.