Похожие вопросы
2025-03-05 01:03:50
Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что ...
- психолог как сотрудник собственной службы персонала будет пользоваться у других сотрудников организации большим доверием, чем специалист, приглашенный со стороны
- возникает угроза влияния на выводы и рекомендации штатного психолога субъективных факторов, вытекающих из его личных отношений с сотрудниками
- уменьшается вероятность утечки конфиденциальной информации по кадровому направлению деятельности, которая может существенно повредить работодателю
- обеспечивается больший уровень персонифицированной ответственности за результаты психологической поддержки
Другие предметыКолледжПсихологическая поддержка в управлении человеческими ресурсамиуправление человеческими ресурсамиштатный психологпсихологическая поддержкадоверие сотрудниковсубъективные факторыконфиденциальная информацияперсонифицированная ответственностькадровая деятельностьорганизация психологической помощивлияние на сотрудников
2025-03-05 01:03:57
Недостаток стратегической ориентации на использование штатного психолога при организации психологической поддержки может проявляться в нескольких аспектах. Рассмотрим их подробнее:
- Доверие сотрудников: Штатный психолог, работающий в организации, может вызывать большее доверие у сотрудников, чем внешний специалист. Это связано с тем, что внутренний психолог лучше понимает культуру и специфику компании, а также уже имеет установленные отношения с коллегами.
- Субъективные факторы: Поскольку штатный психолог взаимодействует с сотрудниками на постоянной основе, существует риск, что его выводы и рекомендации могут быть подвержены влиянию личных отношений. Это может привести к искажению объективности в оценке психологического состояния сотрудников.
- Конфиденциальность информации: Использование штатного психолога может уменьшить вероятность утечки конфиденциальной информации, так как он находится в рамках организации и подчиняется внутренним правилам. Внешний специалист, возможно, не будет так строго соблюдать конфиденциальность.
- Персонифицированная ответственность: Штатный психолог несет большую ответственность за свои действия и результаты работы, поскольку он работает в рамках одной организации. Это может способствовать более серьезному подходу к выполнению своих обязанностей и повышению качества психологической поддержки.
Таким образом, недостаток стратегической ориентации на использование штатного психолога может привести к различным негативным последствиям, которые важно учитывать при организации психологической поддержки в компании.
