Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что ...

• психолог как сотрудник собственной службы персонала будет пользоваться у других сотрудников организации большим доверием, чем специалист, приглашенный со стороны
• возникает угроза влияния на выводы и рекомендации штатного психолога субъективных факторов, вытекающих из его личных отношений с сотрудниками
• уменьшается вероятность утечки конфиденциальной информации по кадровому направлению деятельности, которая может существенно повредить работодателю
• обеспечивается больший уровень персонифицированной ответственности за результаты психологической поддержки

Другие предметы Колледж Психологическая поддержка в управлении человеческими ресурсами управление человеческими ресурсами штатный психолог психологическая поддержка доверие сотрудников субъективные факторы конфиденциальная информация персонифицированная ответственность кадровая деятельность организация психологической помощи влияние на сотрудников Новый

Недостаток стратегической ориентации на использование штатного психолога при организации психологической поддержки может проявляться в нескольких аспектах. Рассмотрим их подробнее:

1. Доверие сотрудников: Штатный психолог, работающий в организации, может вызывать большее доверие у сотрудников, чем внешний специалист. Это связано с тем, что внутренний психолог лучше понимает культуру и специфику компании, а также уже имеет установленные отношения с коллегами.
2. Субъективные факторы: Поскольку штатный психолог взаимодействует с сотрудниками на постоянной основе, существует риск, что его выводы и рекомендации могут быть подвержены влиянию личных отношений. Это может привести к искажению объективности в оценке психологического состояния сотрудников.
3. Конфиденциальность информации: Использование штатного психолога может уменьшить вероятность утечки конфиденциальной информации, так как он находится в рамках организации и подчиняется внутренним правилам. Внешний специалист, возможно, не будет так строго соблюдать конфиденциальность.
4. Персонифицированная ответственность: Штатный психолог несет большую ответственность за свои действия и результаты работы, поскольку он работает в рамках одной организации. Это может способствовать более серьезному подходу к выполнению своих обязанностей и повышению качества психологической поддержки.

Таким образом, недостаток стратегической ориентации на использование штатного психолога может привести к различным негативным последствиям, которые важно учитывать при организации психологической поддержки в компании.