Неверно, что к основным характерным чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

• наем ярких сотрудников, харизматичных личностей, способных ярко и креативно, оригинально и творчески подходить к решению поставленных задач и генерированию идей
• формирование условий труда в компании, при которых сотрудники были одной большой семьей и работали на благо корпорации
• подбор кадров с неординарным складом ума

Другие предметы Колледж Японская модель управления персоналом управление персоналом японская модель наем сотрудников формирование условий труда подбор кадров корпоративная культура креативный подход работа в команде кадровая политика специфика управления Новый

Чтобы ответить на этот вопрос, давайте сначала разберем основные характерные черты японской модели управления персоналом. Эта модель отличается от западных подходов и имеет свои уникальные аспекты. Основные характеристики включают:

• Фокус на командной работе и корпоративной культуре, где сотрудники воспринимаются как одна большая семья.
• Долгосрочная занятость и преданность компании, что способствует формированию стабильного рабочего коллектива.
• Обучение и развитие сотрудников, что позволяет им расти вместе с компанией.

Теперь давайте проанализируем предложенные варианты ответа:

1. Наем ярких сотрудников, харизматичных личностей, способных ярко и креативно подходить к решению задач. Это не является основной чертой японской модели, так как акцент больше делается на командную работу и долгосрочные отношения, чем на индивидуальных ярких личностях.
2. Формирование условий труда в компании, при которых сотрудники были одной большой семьей и работали на благо корпорации. Это как раз соответствует японской модели, так что этот вариант не подходит.
3. Подбор кадров с неординарным складом ума. Хотя креативность ценится, японская модель больше ориентирована на гармонию в коллективе и совместную работу, а не на индивидуальные таланты.

Таким образом, неверные варианты, которые не соответствуют основным чертам японской модели управления персоналом, это:

• Наем ярких сотрудников, харизматичных личностей, способных ярко и креативно подходить к решению задач.
• Подбор кадров с неординарным складом ума.

Эти ответы подчеркивают, что японская модель управления персоналом ориентирована на коллективные усилия и долгосрочные отношения внутри компании, а не на выделение отдельных индивидуумов.