Неверно, что к патологиям строения организации относится:

Другие предметы Колледж Патологии организационной структуры Прикладная социология управление персоналом колледж социология в управлении управление кадрами патологии организации образование в социологии социология и HR колледж социологии профессиональная подготовка Новый

Чтобы ответить на вопрос о патологиях строения организации, необходимо сначала понять, что подразумевается под этим термином. Патологии строения организации — это различные отклонения от нормального функционирования организационной структуры, которые могут негативно влиять на эффективность работы компании.

Теперь давайте рассмотрим, какие из перечисленных вариантов могут не относиться к патологиям строения организации. Для этого мы можем выделить несколько характерных признаков патологии:

• Неэффективная коммуникация между подразделениями.
• Чрезмерная иерархия, затрудняющая принятие решений.
• Отсутствие четких ролей и обязанностей у сотрудников.
• Низкая мотивация и высокая текучесть кадров.
• Сложные и запутанные процессы, мешающие работе.

Теперь, если вы столкнетесь с перечислением различных характеристик организации, вам нужно будет определить, какая из них не является патологией. Например:

1. Четкая иерархия — это не патология, а нормальная часть структуры организации.
2. Сложные процессы — это патология.
3. Неэффективная коммуникация — это патология.
4. Низкая мотивация — это патология.

Таким образом, если вам предложат вариант, который подразумевает наличие четкой иерархии или нормальные рабочие процессы, это будет неверным примером патологии строения организации.

В заключение, для правильного ответа на вопрос о патологиях строения организации, важно понимать, что эти патологии связаны с недостатками и проблемами в организации, а не с ее нормальными или позитивными аспектами.