Неверно, что к работе в ночное время допускаются ...

• работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда
• матери и отцы, воспитывающие без супруга(и) детей в возрасте до пяти лет
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей
• беременные женщины

Другие предметы Колледж Трудовое законодательство современное кадровое делопроизводство колледж кадровое делопроизводство обучение кадровому делопроизводству управление персоналом колледж курсы кадрового делопроизводства Новый

Вопрос о том, кто не допускается к работе в ночное время, является важным аспектом трудового законодательства. Давайте разберем каждую из перечисленных категорий работников, чтобы понять, почему они не могут работать в ночное время.

1. Работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда:

   Эти работники подлежат особой защите, так как работа в ночное время может усугубить их состояние здоровья. Законодательство запрещает привлечение таких работников к ночным сменам для предотвращения негативного влияния на их здоровье.

2. Матери и отцы, воспитывающие без супруга(и) детей в возрасте до пяти лет:

   Эти работники также имеют право на защиту, так как их работа в ночное время может негативно сказаться на воспитании и уходе за маленькими детьми. Законодательство учитывает интересы семьи и детей, поэтому такие работники не могут быть привлечены к ночным сменам.

3. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей:

   Работающие в данной категории также имеют право на защиту. Уход за больными требует значительных физических и эмоциональных затрат, и работа в ночное время может создать дополнительные трудности. Поэтому такие работники не допускаются к ночным сменам.

4. Беременные женщины:

   Беременные женщины подлежат особой защите в трудовом законодательстве. Работа в ночное время может негативно повлиять на их здоровье и здоровье будущего ребенка, поэтому они также не допускаются к ночным сменам.

Таким образом, все перечисленные категории работников имеют законные основания для недопущения к работе в ночное время. Это сделано для защиты их здоровья и благополучия, а также для обеспечения нормальных условий труда и жизни.