В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Дельта» появилась производственная необходимость привлечь бухгалтера Спицину О.А. к сверхурочной работе в период подготовки годовой бухгалтерской отчетности. У Спициной О.А. есть дочь двух лет. Каким образом руководство ООО «Дельта» должно документально оформить привлечение к сверхурочной работе данной сотрудницы с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства?

• Необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О.А. к сверхурочной работе, при этом сверхурочная работа не может превышать более 4 часов в течение двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
• Необходимо в принудительном порядке привлечь бухгалтера Спицину О.А. к сверхурочной работ, по причине чрезвычайной ситуации (подготовка годовой бухгалтерской отчетности). Далее необходимо оплатить все часы сверхурочной работы в полуторном размере.
• Необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О.А. к сверхурочной работе, при этом сверхурочная работа не может превышать более 12 часов в течение двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа в одинарном размере, за последующие часы - не менее чем в полуторном размере.

Другие предметы Колледж Трудовое законодательство современное кадровое делопроизводство кадровое делопроизводство колледж трудовое законодательство сверхурочная работа согласие сотрудника приказ о привлечении оплата сверхурочной работы бухгалтерская отчетность права родителей Трудовой кодекс РФ Новый

Для оформления привлечения бухгалтера Спициной О.А. к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, необходимо следовать определенным шагам. Рассмотрим их более подробно:

1. Получение письменного согласия сотрудницы:

   Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан получить письменное согласие от работника, если у него есть ребенок в возрасте до трех лет. Поэтому первым шагом будет подготовка и получение такого согласия от Спициной О.А. Это может быть сделано в виде простого заявления, в котором она подтверждает свое согласие на выполнение сверхурочной работы.

2. Составление приказа о привлечении к сверхурочной работе:

   После получения согласия необходимо составить приказ о привлечении Спициной О.А. к сверхурочной работе. В приказе следует указать:

   • ФИО работника;
   • Причину привлечения к сверхурочной работе (например, подготовка годовой бухгалтерской отчетности);
   • Период времени, в течение которого будет выполняться сверхурочная работа;
   • Количество часов, на которые работник привлекается.
3. Контроль за количеством сверхурочных часов:

   Важно помнить, что согласно трудовому законодательству, сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд. Поэтому необходимо следить за количеством часов, отработанных Спициной О.А., чтобы не превышать установленный лимит.

4. Оплата сверхурочной работы:

   Согласно Трудовому кодексу, оплата сверхурочной работы должна быть произведена следующим образом:

   • За первые два часа - не менее чем в полуторном размере;
   • За последующие часы - не менее чем в двойном размере.

   Это значит, что работодатель должен произвести расчет заработной платы с учетом данных коэффициентов.

Таким образом, для законного привлечения Спициной О.А. к сверхурочной работе необходимо получить её согласие, составить соответствующий приказ, следить за количеством отработанных часов и правильно произвести оплату за сверхурочную работу. Соблюдение этих шагов поможет избежать нарушений трудового законодательства и защитить права работника.