К трудовому законодательству относятся различные нормативные документы, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации. Давайте разберем предложенные варианты и определим, какие из них действительно относятся к трудовому законодательству:

• Трудовой кодекс Российской Федерации - это основной нормативный акт, который регулирует трудовые отношения в стране. Он содержит основные положения о правах и обязанностях работников и работодателей, а также правила трудового учета и организации труда.
• Должностная инструкция работника - это внутренний документ, который определяет обязанности, права и ответственность конкретного работника. Хотя она важна для организации труда, сама по себе не является частью трудового законодательства.
• Трудовой договор между работником и работодателем - это соглашение, которое устанавливает условия труда, права и обязанности сторон. Он является важным элементом трудового законодательства и должен соответствовать нормам Трудового кодекса.
• Постановления Правительства РФ - это акты, которые могут регулировать определенные аспекты трудовых отношений и дополнять положения Трудового кодекса. Они также относятся к трудовому законодательству.
• Локальные нормативные акты - это документы, которые разрабатываются организациями для регулирования трудовых отношений внутри компании. Они могут включать правила внутреннего распорядка, положения о премировании и другие документы. Эти акты также относятся к трудовому законодательству.
• Указы Президента РФ - хотя они могут касаться трудовых отношений и содержать указания по вопросам труда, они не являются основными нормативными актами трудового законодательства, как Трудовой кодекс.

Таким образом, к трудовому законодательству можно отнести:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Трудовой договор между работником и работодателем
• Постановления Правительства РФ
• Локальные нормативные акты

Должностные инструкции и указы Президента не являются основными нормативными документами трудового законодательства, хотя могут иметь отношение к регулированию трудовых отношений.