Работодатель, являющийся физическим лицом, имеет определенные права и обязанности в отношении ведения трудовых книжек работников. Давайте разберем, что именно он может и должен делать в этом процессе.

• Ведение трудовых книжек: Работодатель обязан вести трудовые книжки для всех работников, принимаемых на работу. Это значит, что он должен заполнять их в соответствии с установленными правилами.
• Оформление трудовых книжек: При приеме на работу впервые работодатель должен оформить трудовую книжку для нового сотрудника. Это включает в себя внесение данных о работнике, таких как ФИО, дата рождения, образование и т.д.
• Заполнение записей: Работодатель должен производить записи о приеме на работу, переводах и увольнении работников. Эти записи должны быть сделаны в установленный срок и в соответствии с законодательством.

• Выбор формы трудовой книжки: Работодатель может выбрать, в какой форме будет вестись трудовая книжка: бумажная или электронная. Однако, если он выбирает электронный вариант, необходимо соблюдать требования законодательства.
• Проверка данных: Работодатель имеет право проверять достоверность предоставленных работником данных, прежде чем оформить трудовую книжку.
• Уведомление работников: Работодатель должен уведомить работников о правилах ведения трудовых книжек и их правах в этом процессе.

В заключение, работодатель не может действовать по своему усмотрению, когда речь идет о трудовых книжках. Все действия должны соответствовать законодательству и установленным правилам. Это важно как для защиты прав работников, так и для соблюдения норм трудового законодательства.