Неверно, что подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет …

• учет приема, перемещений, увольнений персонала
• анализ кадрового потенциала организации и рынка труда
• документационное обеспечение системы управления персоналом
• профессиональную ориентацию и организацию рационального использования персонала

Другие предметы Колледж Подсистема управления наймом и учетом персонала управление персоналом колледж специфика управления учет персонала найм работников кадровый потенциал рынок труда документационное обеспечение профессиональная ориентация рациональное использование персонала Новый

Давайте разберемся, что именно включает в себя подсистема управления наймом и учетом персонала, и почему утверждение неверно.

Подсистема управления наймом и учетом персонала, как правило, охватывает следующие ключевые аспекты:

• Учет приема, перемещений и увольнений персонала: Это основная функция, которая включает в себя регистрацию всех изменений в статусе сотрудников, таких как прием на работу, переводы между подразделениями и увольнения.
• Документационное обеспечение системы управления персоналом: Включает в себя ведение всех необходимых документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудников, таких как трудовые договоры, приказы и отчеты.
• Анализ кадрового потенциала организации и рынка труда: Это важная функция для определения потребностей в кадрах, оценки квалификации сотрудников и анализа внешней среды для привлечения необходимых специалистов.

Теперь давайте рассмотрим, почему профессиональная ориентация и организация рационального использования персонала не являются частью подсистемы управления наймом и учетом персонала:

• Профессиональная ориентация: Это процесс, который больше связан с развитием и обучением сотрудников, а не с их учетом и наймом. Он включает в себя оценку навыков и интересов сотрудников для их дальнейшего развития, что выходит за рамки учета.
• Организация рационального использования персонала: Это относится к более широким аспектам управления персоналом, таким как планирование и оптимизация работы сотрудников, что также не является основной функцией подсистемы учета.

Таким образом, утверждение неверно, потому что профессиональная ориентация и организация рационального использования персонала не входят в основные функции подсистемы управления наймом и учетом персонала. Эти аспекты относятся к другим областям управления персоналом, таким как развитие и планирование кадров.