При приеме на работу работнику действительно могут понадобиться различные документы, однако среди перечисленных есть тот, который не является обязательным. Давайте разберем каждый из них:

• Паспорт - это основной документ, удостоверяющий личность гражданина. Он необходим для оформления трудового договора и идентификации работника.
• Свидетельство о рождении - этот документ не требуется для трудоустройства. Он может быть использован в некоторых случаях, например, для получения паспорта, но для работы не является обязательным.
• Трудовая книжка - этот документ необходим для учета трудового стажа работника и оформления трудовых отношений. Работодатель обязан вести трудовую книжку, если работник ее имеет.
• Диплом - если работа требует наличия определенного образования, то диплом может быть необходим для подтверждения квалификации работника.

Таким образом, неверно, что при приеме на работу работнику требуется свидетельство о рождении, так как этот документ не является обязательным для трудоустройства.