В функции кадровой службы действительно входят множество задач, однако некоторые из перечисленных вариантов не относятся к ее прямым обязанностям. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов и выделим три неверных.
- Ведение бухгалтерского учета - Эта функция обычно относится к бухгалтерии, а не к кадровой службе. Кадровая служба занимается управлением человеческими ресурсами, а не финансовыми отчетами.
- Финансовое планирование - Это также не входит в обязанности кадровой службы. Финансовое планирование связано с управлением финансами компании и является задачей финансового отдела.
- Составление логистических маршрутов - Эта функция относится к логистике и управлению цепочками поставок, а не к управлению персоналом.
- Кадровое планирование и организация труда персонала - Это важные функции кадровой службы, которые включают в себя планирование потребностей в персонале и организацию труда.
- Работа на внешнем рынке - Хотя это может быть связано с привлечением новых сотрудников, в целом это не является основной задачей кадровой службы.
- Работа по оперативному регулированию численности персонала - Это также является одной из функций кадровой службы, так как она отвечает за управление численностью и составом работников.
Таким образом, три неверных варианта ответа, которые не входят в функции кадровой службы, это:
- Ведение бухгалтерского учета
- Финансовое планирование
- Составление логистических маршрутов