Чтобы ответить на вопрос о том, что не входит в функции кадровой службы, давайте сначала определим основные задачи и функции, которые обычно выполняет кадровая служба в организации:
- Кадровое планирование и организация труда персонала
- Работа по оперативному регулированию численности персонала
- Подбор и отбор персонала
- Обучение и развитие сотрудников
- Оценка эффективности работы сотрудников
- Управление трудовыми отношениями и документацией
Теперь, исходя из этого списка, давайте рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них не относятся к функциям кадровой службы:
- Ведение бухгалтерского учета: Это функция бухгалтерии, а не кадровой службы. Бухгалтерия занимается финансовыми операциями, учетами и отчетностью.
- Работа на внешнем рынке: Это задача отдела маркетинга или отдела продаж, который занимается продвижением и продажей продукции или услуг компании на внешних рынках.
- Финансовое планирование: Это задача финансового отдела, который занимается бюджетированием, финансовым анализом и планированием.
- Кадровое планирование и организация труда персонала: Это прямая функция кадровой службы.
- Работа по оперативному регулированию численности персонала: Это также относится к функциям кадровой службы.
- Составление логистических маршрутов: Это задача логистического отдела, который отвечает за транспортировку и распределение товаров.
Таким образом, три варианта, которые не входят в функции кадровой службы, это:
- Ведение бухгалтерского учета
- Работа на внешнем рынке
- Составление логистических маршрутов