Кадровая служба играет важную роль в организации работы с персоналом. Рассмотрим основные функции, которые она выполняет, и выберем те, которые вы указали.

• Разрешение трудовых конфликтов и устранение предпосылок их возникновения: Эта функция включает в себя работу по выявлению и разрешению конфликтных ситуаций между работниками и руководством. Кадровая служба анализирует причины конфликтов и разрабатывает меры, направленные на их предотвращение.
• Обучение сотрудников предприятия/организации силами сотрудников кадровой службы: Кадровая служба организует и проводит обучение для сотрудников, что способствует повышению их квалификации и улучшению рабочих процессов.
• Прием и увольнение кадров: Эта функция включает в себя набор новых сотрудников, а также оформление увольнений. Кадровая служба отвечает за процесс подбора персонала, его адаптацию и соблюдение трудового законодательства при увольнении.
• Осуществление процедуры оплаты труда работников: Кадровая служба также участвует в формировании системы оплаты труда, контролирует начисление заработной платы и другие выплаты работникам.
• Составление и оформление кадровых документов: Эта функция включает в себя ведение документации по кадрам, оформление трудовых договоров, приказов о приеме и увольнении, а также других необходимых документов.

Теперь давайте выделим функции, которые вы указали:

1. Разрешение трудовых конфликтов и устранение предпосылок их возникновения
2. Обучение сотрудников предприятия/организации силами сотрудников кадровой службы
3. Прием и увольнение кадров
4. Составление и оформление кадровых документов

Таким образом, все перечисленные вами функции являются важными аспектами работы кадровой службы. Однако функция "Осуществление процедуры оплаты труда работников" не была упомянута вами, но она также является ключевой для эффективного управления персоналом.