Вопрос о функциях кадровой службы очень важен для понимания ее роли в управлении персоналом, особенно в условиях кризиса. Давайте разберем, какие функции обычно выполняет кадровая служба, и определим, что из этого может быть неверным.

• Подбор и найм персонала: поиск, отбор и привлечение кандидатов на открытые вакансии.
• Обучение и развитие: организация обучения для сотрудников, повышение их квалификации и развитие профессиональных навыков.
• Управление трудовыми отношениями: ведение документации, работа с трудовыми договорами, решение трудовых споров.
• Оценка персонала: проведение аттестаций, оценка эффективности работы сотрудников.
• Кадровый учет: ведение базы данных сотрудников, учет рабочего времени, расчет заработной платы.

Теперь, чтобы ответить на вопрос о неверной функции, нам нужно рассмотреть, что не относится к задачам кадровой службы. Например, кадровая служба не занимается:

• Финансовым управлением: управление финансами компании, бюджетирование и бухгалтерия — это функции финансового отдела.
• Маркетингом: создание и продвижение продукта на рынке — это задача маркетингового отдела.
• Производственными процессами: управление производственными процессами и оборудованием — это функции производственного отдела.

Таким образом, если вам нужно указать неверную функцию кадровой службы, вы можете выбрать одну из перечисленных выше, например, "финансовым управлением". Это не входит в компетенцию кадровой службы, и, следовательно, является неверным утверждением.