В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарные взыскания могут применяться к работникам за совершение дисциплинарных проступков. Однако важно понимать, что не все виды взысканий могут быть применены за экологические или иные проступки.

Давайте разберем предложенные варианты дисциплинарных взысканий:

• Замечание - это одно из наиболее мягких дисциплинарных взысканий, которое может быть применено к работнику. Оно фиксирует факт нарушения, но не является серьезным наказанием.
• Выговор - более строгая мера, чем замечание. Выговор также фиксирует нарушение, но может повлиять на репутацию работника и его карьерный рост.
• Увольнение - это крайняя мера дисциплинарного взыскания. Она применяется в случаях грубых нарушений трудовой дисциплины или повторных проступков.
• Административный штраф - это мера, которая применяется в рамках административного законодательства, а не трудового. Она не является дисциплинарным взысканием и не может быть применена работодателем к работнику за дисциплинарные проступки.

Таким образом, неверно утверждать, что административный штраф может быть применен как дисциплинарное взыскание за экологический проступок. Этот вид наказания регулируется другими нормами права и не относится к компетенции трудового законодательства.

В заключение, правильными дисциплинарными взысканиями за экологические проступки могут быть замечание, выговор и увольнение, но не административный штраф.