В командной работе действительно могут возникать различные виды конфликтов, однако некоторые из них менее вероятны или невозможны в определённых обстоятельствах. Давайте рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них могут быть исключены.

• Конфликт мотивов - это разногласия, возникающие из-за различных целей и стремлений членов команды. Этот конфликт вполне возможен, так как у каждого участника могут быть свои интересы и желания.
• Ценностный конфликт - это конфликт, связанный с различиями в личных ценностях и убеждениях участников. Такой конфликт также может возникнуть в команде, особенно если у членов команды разные культурные или моральные основы.
• Конфликты власти и влияния - подобные конфликты могут возникать, когда члены команды борются за лидерство или влияние на принятие решений. Это также распространённый вид конфликта в командной работе.
• Конфликт способа действия - это разногласия по поводу того, как выполнять задачи и достигать целей. Этот конфликт также возможен, так как участники могут иметь разные подходы к работе.

Таким образом, в командной работе невозможно столкнуться с конфликтами, связанными с:

• конфликтом мотивов;
• ценностным конфликтом.

Следовательно, правильные варианты ответа на вопрос - это конфликт мотивов и ценностный конфликт.