Похожие вопросы
2025-02-25 20:31:05
В числе возможных источников межличностных конфликтов в организации – … (укажите 4 варианта ответа)
- конкуренция за получение ограниченных ресурсов
- неэффективные коммуникации
- индивидуальные различия
- взаимозависимость задач
- неопределенность полномочий
- дефицит информации
- борьба за статус
- неопределенность полномочий
Другие предметы Колледж Конфликты в команде межличностные конфликты источники конфликтов конкуренция ресурсов неэффективные коммуникации индивидуальные различия взаимозависимость задач неопределенность полномочий дефицит информации борьба за статус
2025-07-19 09:33:24
Межличностные конфликты в организации могут возникать по разным причинам. Рассмотрим четыре возможных источника таких конфликтов:
- Конкуренция за получение ограниченных ресурсов. Когда ресурсы в организации ограничены, сотрудники могут начать конкурировать друг с другом за их получение. Это может быть связано с финансами, временем, оборудованием или другими ресурсами, необходимыми для выполнения работы.
- Неэффективные коммуникации. Плохая коммуникация может привести к недопониманию и искажению информации. Это может вызвать недовольство и конфликты, так как люди могут неправильно интерпретировать намерения или действия друг друга.
- Индивидуальные различия. Люди имеют разные личностные черты, ценности и стили работы. Эти различия могут стать источником конфликта, особенно если сотрудники не готовы к компромиссам или не уважают различия друг друга.
- Взаимозависимость задач. В организациях, где задачи сотрудников взаимосвязаны, выполнение работы одного человека может зависеть от другого. Если один из сотрудников не выполняет свои обязанности в срок или некачественно, это может вызвать напряженность и конфликты с коллегами, которые зависят от его работы.
Важно, чтобы организация активно работала над предотвращением и разрешением конфликтов, чтобы поддерживать здоровую рабочую атмосферу и продуктивность. Это может включать улучшение коммуникаций, четкое распределение ресурсов и задач, а также обучение сотрудников навыкам разрешения конфликтов.