Чтобы определить стиль поведения в конфликте участника А, давайте рассмотрим каждый из перечисленных стилей и попробуем соотнести их с возможной ситуацией:

1. Избегание: Участник А старается уйти от конфликта, не решая проблему. Это может проявляться в нежелании обсуждать проблему, уклонении от встреч или разговоров на эту тему.
2. Соперничество: Участник А активно защищает свою позицию, стремится к победе в конфликте, возможно, в ущерб интересам другой стороны. Это может включать в себя настойчивость, давление и использование власти.
3. Приспособление: Участник А идет на уступки, чтобы сохранить отношения, даже если это означает отказ от собственных интересов. Это может выражаться в согласии с другой стороной, даже если участник А не полностью согласен.
4. Сотрудничество: Участник А стремится к совместному решению проблемы, которое удовлетворит обе стороны. Это предполагает открытое обсуждение, поиск взаимовыгодных решений и активное участие в диалоге.
5. Компромисс: Участник А ищет решение, которое включает частичные уступки с обеих сторон. Это означает, что каждая сторона отказывается от чего-то, чтобы достичь договоренности.

Теперь, чтобы определить, о каком стиле идет речь в вашей ситуации, необходимо проанализировать поведение участника А в конкретной ситуации. Например, если участник А избегает обсуждения проблемы, это может быть избегание. Если он активно отстаивает свою позицию, это может быть соперничество. Если он идет на уступки, это приспособление. Если он ищет совместное решение, это сотрудничество. Если он стремится к взаимным уступкам, это компромисс.

Пожалуйста, приведите больше деталей или описание ситуации, чтобы мы могли более точно определить стиль поведения участника А.