Основанием для изменения трудового договора может быть несколько факторов, и в вашем вопросе перечислены некоторые из них. Давайте разберем каждый из них, чтобы понять, какие из них действительно могут служить основанием для изменения трудового договора.

• Истечение срока трудового договора: Если трудовой договор был заключен на определенный срок, то по истечении этого срока он прекращает свое действие. В этом случае работодатель и работник могут заключить новый трудовой договор, что является основанием для изменения условий труда.
• Отстранение от работы: Это может произойти в случае, если работник не прошел медицинское освидетельствование или в случае других нарушений. Однако отстранение от работы само по себе не является основанием для изменения трудового договора, а скорее временной мерой.
• Отгул: Отгул — это форма предоставления отдыха работнику, но он не является основанием для изменения трудового договора. Отгул может быть оформлен в рамках существующего трудового договора, но не изменяет его условия.

Таким образом, основным основанием для изменения трудового договора в данном контексте является истечение срока трудового договора. Важно помнить, что любые изменения в трудовом договоре должны быть оформлены в письменной форме и согласованы обеими сторонами.