Основанием для изменения трудового договора может служить несколько факторов. В данном случае, давайте разберем каждый из предложенных вариантов.

• Истечение срока трудового договора: Если трудовой договор был заключен на определенный срок, то по истечении этого срока он автоматически прекращает свое действие. Однако, если стороны желают продолжить трудовые отношения, то необходимо заключить новый трудовой договор или продлить существующий.
• Отстранение от работы: Отстранение от работы может быть временной мерой, применяемой в определенных случаях (например, при наличии признаков алкогольного или наркотического опьянения, при необходимости проверки документов и т.д.). Однако отстранение само по себе не является основанием для изменения трудового договора.
• Отгул: Отгул – это форма предоставления работнику времени отдыха, которая не изменяет условия трудового договора. Это обычная практика, но она не является основанием для изменения самого договора.

Таким образом, из предложенных вариантов основанием для изменения трудового договора является только истечение срока трудового договора. В других случаях могут потребоваться дополнительные действия, чтобы внести изменения в условия трудового договора.