Основанием для изменения трудового договора может быть несколько факторов, и в зависимости от ситуации каждый из них может иметь свои последствия. Давайте рассмотрим предложенные вами варианты:

• Истечение срока трудового договора: Если трудовой договор был заключен на определенный срок, то по истечении этого срока он автоматически прекращает свое действие. В этом случае стороны могут решить продлить договор или заключить новый. Изменение условий трудового договора в этом случае возможно, если обе стороны согласны.
• Отстранение от работы: Отстранение от работы может быть временной мерой и не является основанием для изменения трудового договора. Однако, если отстранение связано с изменением условий труда или с необходимостью временного перевода на другую работу, то это может повлечь за собой изменения в трудовом договоре.
• Отгул: Отгул — это форма предоставления работнику времени для отдыха, и он не является основанием для изменения трудового договора. Отгулы регулируются внутренними правилами организации и трудовым законодательством, но не меняют условий самого договора.

Таким образом, наиболее корректным вариантом из предложенных является истечение срока трудового договора, так как именно это обстоятельство может стать основанием для изменения условий трудового договора или его продления.