Основанием для прекращения трудового договора может быть:

• прогул (в том числе отсутствие на работе 2 ч в течение рабочего дня)
• несоответствие работника занимаемой должности
• систематическое неисполнение работником без уважитель¬ных причин обязанностей
• систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, если раньше применялись меры дисциплинарного взыскания

Другие предметы Колледж Трудовое право прекращение трудового договора основания для увольнения педагогика колледж трудовые отношения дисциплинарные взыскания прогул на работе несоответствие должности права работника обязанности работника педагогические аспекты увольнения Новый

Прекращение трудового договора — это важный процесс, который должен основываться на четких основаниях, предусмотренных законодательством. Рассмотрим подробнее, какие основания могут быть для прекращения трудового договора:

• Прогул: Это отсутствие работника на работе без уважительной причины. Прогулом считается не только полное отсутствие, но и отсутствие на работе более 2 часов в течение рабочего дня.
• Несоответствие работника занимаемой должности: Если работник не соответствует требованиям, предъявляемым к его должности, это может стать основанием для расторжения трудового договора. Например, это может быть связано с недостаточной квалификацией или отсутствием необходимых навыков.
• Систематическое неисполнение обязанностей: Если работник регулярно не выполняет свои обязанности без уважительных причин, это также может стать основанием для прекращения трудового договора. Важно, чтобы случаи неисполнения были зафиксированы и документированы.
• Систематическое невыполнение обязанностей после применения мер дисциплинарного взыскания: Если работник продолжает систематически не выполнять свои обязанности, несмотря на то, что к нему уже применялись меры дисциплинарного взыскания, это также может служить основанием для расторжения договора.

Важно помнить, что перед прекращением трудового договора работодатель должен соблюдать все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, включая уведомление работника и возможность его защиты.