Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами руководителей структурных подразделений. Давайте разберем, почему именно они играют ключевую роль в этом процессе.

1. Ответственность за кадровую безопасность: Руководители структурных подразделений несут ответственность за соблюдение всех норм и правил, касающихся управления персоналом. Они должны следить за тем, чтобы все сотрудники соблюдали внутренние регламенты и процедуры.
2. Контроль за персоналом: Именно руководители имеют непосредственный контакт с сотрудниками и могут оценивать их поведение, выявлять потенциальные риски и принимать меры по их минимизации.
3. Взаимодействие с другими службами: Руководители структурных подразделений работают в тесном сотрудничестве со службой безопасности и службой персонала. Они передают информацию о возможных угрозах и рисках, что позволяет оперативно реагировать на изменения в кадровой ситуации.
4. Обучение и информирование: Руководители также ответственны за обучение своих сотрудников по вопросам безопасности, что включает в себя как физическую безопасность, так и защиту персональных данных.

Таким образом, хотя службы безопасности и службы персонала играют важные роли в обеспечении общей безопасности организации, именно руководители структурных подразделений осуществляют повседневный контроль и управление кадровыми рисками, что делает их ключевыми фигурами в этой области.