Установите соответствие между источниками угроз кадровой безопасности организации и их описаниями:
А. Конкуренты
В. Криминальные структуры
С. Государство
D. стремятся к усилению собственных позиций на соответствующем рынке путем использования методов недобросовестной конкуренции, например, деловой разведки
Е. стремятся к достижению собственных целей, находящихся в противоречии с интересами конкретной организации-работодателя или ее клиентов, например, захвату контроля над нею, хищению имущества, нанесению иного ущерба
F. их деятельность в некоторых случаях может вызывать угрозы по кадровому направлению работы коммерческих организаций

Другие предметы Колледж Кадровая безопасность организации современное кадровое делопроизводство кадровая безопасность источники угроз конкуренты криминальные структуры государственные угрозы деловая разведка недобросовестная конкуренция хищение имущества кадровые риски Новый

Давайте разберем каждый из источников угроз кадровой безопасности и сопоставим их с соответствующими описаниями. Мы будем использовать буквы для обозначения источников угроз и цифры для описаний.

• А. Конкуренты - D. стремятся к усилению собственных позиций на соответствующем рынке путем использования методов недобросовестной конкуренции, например, деловой разведки.
• В. Криминальные структуры - E. стремятся к достижению собственных целей, находящихся в противоречии с интересами конкретной организации-работодателя или ее клиентов, например, захвату контроля над нею, хищению имущества, нанесению иного ущерба.
• С. Государство - F. их деятельность в некоторых случаях может вызывать угрозы по кадровому направлению работы коммерческих организаций.

Теперь давайте подробнее рассмотрим каждую пару:

1. Конкуренты (А) и недобросовестная конкуренция (D): Конкуренты могут использовать различные методы, чтобы получить преимущество на рынке. Это включает в себя деловую разведку, которая может угрожать кадровой безопасности, если информация о работниках или внутренних процессах становится доступной для соперников.
2. Криминальные структуры (В) и ущерб организации (E): Криминальные структуры могут представлять серьезную угрозу для организаций, стремясь к хищению средств, захвату контроля или другим незаконным действиям, которые могут негативно сказаться на кадровом составе и репутации компании.
3. Государство (С) и угрозы по кадровому направлению (F): Деятельность государственных органов может влиять на кадровую безопасность через регулирование, законопроекты или проверки, которые могут создавать дополнительные риски для организаций, особенно в сфере соблюдения трудового законодательства.

Таким образом, мы установили соответствия между источниками угроз и их описаниями. Это поможет вам лучше понять, какие факторы могут угрожать кадровой безопасности и как с ними справляться.