Похожие вопросы
2025-03-14 20:19:32
Павлов работал по срочному трудовому договору и заболел. Срок договора истек во время его болезни, и Павлова уволили. Правомерно ли увольнение Павлова?
- В соответствии с трудовым законодательством увольнение в период болезни не допускается.
- В данном случае увольнение по усмотрению работодателя. В законе данный вопрос не урегулирован.
- Данное увольнение правомерно, т.к. на него не распространяется запрет, содержащийся в ст. 81 Трудового кодекса РФ, и трудовой договор расторгается в связи с истечением срока.
Другие предметы Колледж Трудовое право увольнение Павлова срочный трудовой договор трудовое законодательство болезнь работника правомерность увольнения истечение срока договора Трудовой кодекс РФ
2025-07-19 18:16:59
В данном случае, чтобы понять, правомерно ли увольнение Павлова, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и рассмотреть ситуацию в контексте срочного трудового договора и болезни работника.
- Срочный трудовой договор: Срочный трудовой договор заключается на определенный срок и прекращается автоматически по истечении этого срока, если иное не предусмотрено договором. Это указано в статье 79 Трудового кодекса РФ.
- Болезнь работника: Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности (временной болезни), за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
- Истечение срока договора: Однако, в случае срочного трудового договора, его прекращение происходит не по инициативе работодателя, а автоматически по истечении срока, на который он был заключен. Это означает, что статья 81, запрещающая увольнение в период болезни, не применяется к ситуации, когда договор просто истекает.
Таким образом, увольнение Павлова в связи с истечением срока срочного трудового договора правомерно, даже если он находится на больничном. Это связано с тем, что трудовой договор прекращается автоматически по истечении срока, а не по инициативе работодателя.
