По результатам аттестации в обществе с ограниченной ответственностью (ООО) «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам Кузнецова Максима Викторовича отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, а также за год работы ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у Кузнецова М.В. хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?

• Уволить Кузнецова М.В. за невыполнение им должностных обязанностей
• Отправить Кузнецова М.В. на дополнительное обучение для овладения коммуникативными навыками
• Предложить Кузнецову М.В. перевестись на должность аналитика, в отдел аналитики, где, возможно, он сможет раскрыть свой потенциал
• Оставить все как есть, до следующей ежегодной аттестации

Другие предметы Колледж Аттестация и оценка персонала аттестация сотрудников управление персоналом коммуникабельность оценка качества дисциплинарные взыскания дополнительные обучения должностные обязанности карьерный рост аналитические способности перевод на другую должность