Похожие вопросы
2025-08-24 03:45:44
По типологии Дж. Х. Рейнвотера «порода» сотрудников, которые в своем исходном виде несут меньше ценности, чем общая масса, – это «…»
Другие предметы Колледж Типология сотрудников Talent менеджмент колледж типология Рейнвотера порода сотрудников ценность сотрудников управление талантами HR развитие персонала оценка сотрудников кадровый менеджмент Новый
2025-08-24 03:45:52
По типологии Дж. Х. Рейнвотера, тип сотрудников, которые в своем исходном виде несут меньше ценности, чем общая масса, называется «порода». Это означает, что такие сотрудники могут не проявлять своих талантов и способностей в полной мере, и их потенциал может быть не реализован без должного управления и развития.
Чтобы понять, как работать с такими сотрудниками, рассмотрим несколько шагов:
- Оценка потенциала: Проведите оценку текущих навыков и способностей сотрудников. Это поможет выявить их сильные и слабые стороны.
- Индивидуальные планы развития: Создайте индивидуальные планы, которые помогут каждому сотруднику развить свои навыки и повысить свою ценность для команды и организации.
- Обучение и развитие: Организуйте тренинги и курсы, которые помогут сотрудникам развивать необходимые навыки и улучшать свою производительность.
- Мотивация и вовлеченность: Создайте условия для мотивации сотрудников, чтобы они чувствовали себя частью команды и стремились к развитию.
- Регулярная обратная связь: Обеспечьте регулярную обратную связь, чтобы сотрудники знали, как они могут улучшить свою работу и какие шаги предпринять для достижения успеха.
Таким образом, важно не только выявить «породу» сотрудников, но и создать условия для их развития и повышения ценности для организации.
