Подсистема управления мотивацией персонала осуществляет... (укажите 2 варианта ответа)

• введение в должность и адаптацию новых работников
• нормирование трудового процесса и тарификации оплаты труда
• обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала
• разработку систем материального и нематериального стимулирования

Другие предметы Колледж Управление мотивацией персонала управление персоналом колледж мотивация работников адаптация новых сотрудников обучение и повышение квалификации системы стимулирования трудовой процесс тарификация оплаты труда Новый

Подсистема управления мотивацией персонала играет важную роль в эффективном функционировании организации. Она направлена на создание условий, способствующих повышению продуктивности труда и удовлетворенности сотрудников. Рассмотрим два варианта ответов, которые наиболее точно отражают функции данной подсистемы:

• Разработку систем материального и нематериального стимулирования: Эта функция включает в себя создание различных программ и механизмов, которые мотивируют сотрудников на достижение высоких результатов. Материальные стимулы могут включать бонусы, премии и другие финансовые вознаграждения, в то время как нематериальные могут быть связаны с признанием заслуг, карьерным ростом и другими формами морального поощрения.
• Обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала: Эта функция направлена на развитие профессиональных навыков сотрудников, что в свою очередь повышает их мотивацию к работе. Обучение и развитие помогают работникам чувствовать свою ценность в компании и способствуют их желанию достигать новых высот в карьере.

Таким образом, управление мотивацией персонала включает в себя как материальные, так и нематериальные аспекты, что делает эту подсистему ключевой для успешного управления человеческими ресурсами в организации.