Похожие вопросы
2025-09-05 11:04:00
Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет ... (укажите 2 варианта ответа)
- нормирование трудового процесса и тарификацию оплаты труда
- обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала
- введение в должность и адаптацию новых работников
- разработку систем материального и нематериального стимулирования
Другие предметы Колледж Управление мотивацией персонала управление персоналом мотивация сотрудников обучение персонала адаптация работников стимулирование труда управление кадрами квалификация сотрудников тарификация оплаты труда трудовой процесс специфика управления
2025-09-05 11:04:06
Для ответа на вопрос, давайте сначала разберемся с функциями подсистемы управления мотивацией персонала. Эта подсистема в первую очередь направлена на создание условий для эффективной работы сотрудников и их заинтересованности в результатах труда. Теперь рассмотрим предложенные варианты:
- Нормирование трудового процесса и тарификация оплаты труда - это функции, которые относятся к управлению трудом и оплатой, а не непосредственно к мотивации. Поэтому этот вариант неверен.
- Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала - это элементы управления развитием кадров, а не мотивацией. Хотя обучение может влиять на мотивацию, оно не является основной функцией подсистемы мотивации. Этот вариант также неверен.
- Введение в должность и адаптация новых работников - это процессы, связанные с управлением персоналом, но они больше относятся к интеграции новых сотрудников в коллектив, а не к мотивации. Этот вариант можно считать частично неверным в контексте управления мотивацией.
- Разработка систем материального и нематериального стимулирования - это основная задача подсистемы управления мотивацией. Этот вариант верен.
Таким образом, неверными вариантами ответа являются:
- Нормирование трудового процесса и тарификация оплаты труда
- Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала
Эти два аспекта не относятся к мотивации, а скорее к другим функциям управления персоналом.