Полное разрешение конфликта на объективном уровне может происходить через несколько этапов, и важно понимать, что каждый из них имеет свои особенности и подходы. Давайте рассмотрим предложенные варианты и определим, какой из них наиболее подходит для полного разрешения конфликта.

• Ограниченное, но достаточное для временного прекращения противоречия изменения образов в конфликтной ситуации: Этот вариант может привести лишь к временной паузе в конфликте, но не решает его коренные причины. Поэтому он не подходит для полного разрешения конфликта.
• Преобразование объективной конфликтной ситуации: Этот подход предполагает изменение условий, при которых конфликт возник. Это может быть эффективным, но не всегда приводит к полному разрешению, если не затрагиваются внутренние установки участников.
• Кардинальное изменение образов конфликтной ситуации: Этот вариант предполагает глубокую работу с восприятием и представлениями участников конфликта. Если участники изменят свое отношение и восприятие друг друга, это может привести к полному разрешению конфликта.
• Преобразование объективной конфликтной ситуации в направлении создания незаинтересованности в конфликтных действиях: Этот подход может быть наиболее эффективным, так как он не только меняет условия конфликта, но и способствует снижению эмоциональной вовлеченности участников, что в свою очередь может привести к полному разрешению конфликта.

Таким образом, кардинальное изменение образов конфликтной ситуации и преобразование объективной конфликтной ситуации в направлении создания незаинтересованности в конфликтных действиях представляют собой наиболее подходящие варианты для полного разрешения конфликта на объективном уровне. Каждый из этих подходов требует глубокого анализа и понимания как самой конфликтной ситуации, так и участников конфликта.