Похожие вопросы
2025-03-20 06:05:40
Постановка карьерных целей:
- предшествует изменению системы ценностей
- следует из системы ценностей
- не зависит от системы ценностей
- не всегда обусловлена системой ценностей
Другие предметы Колледж Карьерное развитие индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж карьерные цели система ценностей образование планирование карьеры навыки обучение трудоустройство
2025-07-21 04:26:09
Постановка карьерных целей тесно связана с личной системой ценностей. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов:
- Предшествует изменению системы ценностей: Этот вариант предполагает, что сначала человек ставит карьерные цели, а потом его система ценностей меняется. Это маловероятно, так как обычно система ценностей формируется на протяжении жизни и влияет на постановку целей, а не наоборот.
- Следует из системы ценностей: Это наиболее логичный вариант. Карьерные цели обычно формируются на основе личных убеждений, приоритетов и ценностей. Например, если человек ценит стабильность и безопасность, он может стремиться к карьере в государственной службе.
- Не зависит от системы ценностей: Этот вариант маловероятен, так как система ценностей обычно оказывает значительное влияние на все аспекты жизни, включая карьерные цели. Даже если человек не осознает этого влияния, его ценности все равно играют роль в выборе целей.
- Не всегда обусловлена системой ценностей: Этот вариант допускает, что в некоторых случаях карьерные цели могут формироваться под влиянием внешних факторов, таких как давление общества или финансовые обстоятельства. Однако, даже в этих случаях, личные ценности все равно оказывают влияние, хоть и не всегда решающее.
Таким образом, наиболее правильный ответ: следует из системы ценностей. Карьерные цели обычно формируются на основе того, что человек считает важным и значимым в жизни.
