Похожие вопросы
2025-08-25 08:46:20
В современной теории управления человеческими ресурсами под карьерой принято понимать …
- мероприятия, в ходе которых специалист получает практические навыки и специфические умения
- индивидуально осознанные изменения позиции и поведения человека, связанные с относящимся к работе производственным опытом и трудовой деятельностью на протяжении всей рабочей жизни
- повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
- предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти
Другие предметы Колледж Карьерное развитие индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж карьерный рост управление человеческими ресурсами навыки и умения трудовая деятельность организационная иерархия обучение и развитие карьерные мероприятия Новый
2025-08-25 08:46:26
В современной теории управления человеческими ресурсами под карьерой можно понимать несколько аспектов, и каждый из них имеет свое значение. Давайте рассмотрим основные из них:
- Практические навыки и специфические умения: Карьера включает в себя мероприятия, в ходе которых специалист получает практические навыки и специфические умения, что позволяет ему развиваться в своей профессиональной области.
- Изменения позиции и поведения: Карьера также подразумевает индивидуально осознанные изменения позиции и поведения человека, связанные с его производственным опытом и трудовой деятельностью на протяжении всей рабочей жизни. Это означает, что человек не только меняет свои рабочие места, но и развивает свои личные качества и профессиональные навыки.
- Повышение по службе: Карьера может быть связана с повышением на более высокую ступень структуры организационной иерархии, что подразумевает получение более ответственных и высокооплачиваемых должностей.
- Ступени в организационной иерархии: Также карьера может рассматриваться как предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти. Это подразумевает наличие четкой карьерной лестницы, которая помогает сотрудникам планировать свое развитие.
Таким образом, карьера — это многогранное понятие, охватывающее как профессиональный рост и развитие навыков, так и изменения в позиции и поведении сотрудника в течение его трудовой деятельности.
