В современной теории управления человеческими ресурсами под карьерой принято понимать …

• мероприятия, в ходе которых специалист получает практические навыки и специфические умения
• индивидуально осознанные изменения позиции и поведения человека, связанные с относящимся к работе производственным опытом и трудовой деятельностью на протяжении всей рабочей жизни
• повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
• предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти

Другие предметы Колледж Карьерное развитие индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж карьерный рост управление человеческими ресурсами практические навыки трудовая деятельность организационная иерархия развитие карьеры образовательные программы Новый

В современной теории управления человеческими ресурсами под карьерой принято понимать:

• Индивидуально осознанные изменения позиции и поведения человека, связанные с относящимся к работе производственным опытом и трудовой деятельностью на протяжении всей рабочей жизни. Это определение акцентирует внимание на том, что карьера — это не просто последовательность должностей, а процесс, в котором человек осознанно управляет своим развитием и адаптируется к изменениям.
• Повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии. Здесь речь идет о продвижении по службе, когда сотрудник получает более высокую должность с большими обязанностями и правами.
• Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти. Это подразумевает наличие карьерной лестницы, которая определяет возможные пути роста и развития внутри компании.

Таким образом, карьера включает в себя как личные изменения и развитие, так и структурные аспекты, связанные с продвижением по службе и возможностями, предоставляемыми организацией.