Вопрос о целесообразности введения отдельной должности специалиста по охране труда или создания структурного подразделения зависит от численности работников на предприятии. Рассмотрим основные моменты, которые помогут вам понять, при каком количестве сотрудников это необходимо.

1. Законодательные требования: В России существуют нормы, которые регулируют необходимость наличия специалистов по охране труда в зависимости от численности работников. Например, в соответствии с трудовым законодательством, предприятия с численностью более 50 человек обязаны иметь специалиста по охране труда.
2. Уровень риска: На предприятиях с большим количеством сотрудников, как правило, возрастает уровень рисков, связанных с охраной труда. Это может быть связано с особенностями производственной деятельности, что делает наличие специалиста более актуальным.
3. Эффективность управления: Наличие отдельного специалиста или подразделения по охране труда позволяет более эффективно управлять процессами, связанными с безопасностью на рабочем месте, проводить обучение сотрудников и контролировать соблюдение норм охраны труда.

Таким образом, учитывая вышеизложенные факторы, целесообразно вводить отдельную должность специалиста по охране труда или создавать структурное подразделение на предприятиях с численностью свыше 50 человек. Это позволит обеспечить высокий уровень безопасности труда и соответствие законодательным требованиям.