При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется по установленной ставке за фактически отработанное время. Разберем это подробнее.

1. Определение повременной оплаты труда: Это система, при которой заработная плата работника зависит от времени, которое он провел на работе. То есть, работник получает оплату за часы, которые он отработал.
2. Ставка заработной платы: В рамках повременной оплаты труда устанавливается определенная ставка, которая может быть почасовой, поквартальной или помесячной. Например, работник может получать фиксированную сумму за каждый час работы.
3. Фактически отработанное время: Заработная плата начисляется на основе времени, которое работник фактически провел на рабочем месте. Это означает, что если работник отсутствует на работе (например, из-за болезни или отпуска),его заработок будет уменьшен пропорционально количеству неотработанных часов.
4. Исключение объема работы: Важно отметить, что при повременной оплате труда не учитывается объем выполненной работы. То есть, даже если работник выполнил больше задач за то же время, его заработок не увеличится, поскольку он получает оплату за часы, а не за количество выполненной работы.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: заработная плата работнику начисляется по установленной ставке за фактически отработанное время.