В данном вопросе речь идет о различных формах оплаты труда, которые используются в зависимости от характера выполняемой работы. Давайте рассмотрим каждую из них, чтобы понять, какая форма применяется в ситуациях, когда труд работника невозможно нормировать или работы не поддаются обоснованному учету.

• Сдельная форма оплаты труда: Оплата производится за фактически выполненную работу. Эта форма подходит для работ, которые можно точно измерить и учесть.
• Тарифная форма оплаты труда: Работник получает оплату в соответствии с установленными тарифами. Эта форма также предполагает возможность нормирования труда.
• Аккордная форма оплаты труда: Оплата производится за выполнение определенного объема работ в целом. Это подходит для проектов, где можно определить конечный результат, но не всегда можно нормировать труд.
• Повременная форма оплаты труда: Работник получает фиксированную оплату за отработанное время. Эта форма наиболее подходит для случаев, когда труд невозможно нормировать или учесть, например, в творческих профессиях или в ситуациях, когда работа выполняется в нестандартных условиях.

Таким образом, в случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету, наиболее подходящей является повременная форма оплаты труда. Она позволяет учитывать время, затраченное на выполнение работы, без необходимости в строгом учете выполненных задач.