Похожие вопросы
2025-08-26 02:51:00
При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
- в последний день работы
- на следующий день после увольнения
- в течение трех дней после увольнения
Другие предметы Колледж Трудовое право трудоустройство после колледжа развитие карьеры колледж советы по трудоустройству карьерные возможности для выпускников как найти работу после колледжа трудоустройство студентов развитие профессиональных навыков карьерный рост после колледжа вакансии для выпускников колледжа подготовка к собеседованию для студентов Новый
2025-08-26 02:51:05
При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Это требование закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако, если работник отсутствует или отказывается получать трудовую книжку, работодатель должен предпринять определенные шаги.
Вот последовательность действий, которые должен предпринять работодатель в таком случае:
- Выдача трудовой книжки: Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения.
- Уведомление работника: Если работник не пришел за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление. Это уведомление должно содержать информацию о том, что работник должен явиться за трудовой книжкой.
- Согласие на отправление по почте: В уведомлении также должно быть указано, что работник может дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.
- Сроки уведомления: Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку по почте должно быть направлено в течение трех дней после увольнения.
Таким образом, работодатель обязан предпринять все необходимые меры для того, чтобы работник получил свою трудовую книжку, даже если он не пришел за ней в день увольнения.
