Для того чтобы расположить организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области, необходимо проанализировать каждую из предложенных стратегий. Давайте рассмотрим их подробнее:

1. Академия - Эта стратегия предполагает глубокое погружение в профессию, обучение и развитие навыков. Она акцентирует внимание на формировании компетенций и приверженности к выбранной профессиональной области.
2. Клуб - В клубной стратегии создается сообщество единомышленников, где работники могут обмениваться опытом и поддерживать друг друга. Это также усиливает приверженность к организации и профессии, но в меньшей степени, чем академия.
3. Спортивная команда - Стратегия спортивной команды ориентирована на командную работу и достижение общих целей. Хотя это создает чувство принадлежности, акцент на профессиональном развитии может быть менее выраженным.
4. Крепость - Эта стратегия фокусируется на защите и стабильности, что может создать ощущение безопасности, но не обязательно способствует сильной приверженности к развитию в профессиональной области.

Итак, в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области, мы получаем следующий порядок:

1. Академия
2. Клуб
3. Спортивная команда
4. Крепость