В описанной ситуации можно выделить стиль руководства, который называется демократическим стилем. Давайте разберем, что это значит и какие его характеристики.

• Участие сотрудников: Руководитель активно вовлекает членов коллектива в процесс принятия решений. Это может проявляться в проведении собраний, опросов или обсуждений.
• Коллегиальность: Решения принимаются не единолично, а с учетом мнения всех участников. Это создает атмосферу доверия и уважения в команде.
• Открытость: Руководитель открыт для предложений и критики, что способствует более эффективному взаимодействию.
• Ответственность: Все члены команды несут ответственность за принятые решения, что повышает мотивацию и вовлеченность сотрудников.

Таким образом, демократический стиль руководства способствует созданию более сплоченной и продуктивной команды, где каждый чувствует свою значимость и вклад в общий процесс.