С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как … (укажите 2 варианта ответа)

• потенциал
• производительность
• количество отработанного времени

Другие предметы Колледж Оценка сотрудников в управлении талантами Talent менеджмент оценка сотрудников критерии оценки потенциал сотрудников производительность труда управление талантами колледж Talent менеджмент критерии управления эффективность работы развитие талантов Новый

С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по различным критериям, которые помогают определить его ценность и вклад в организацию. Давайте рассмотрим два наиболее важных критерия:

• Потенциал - это способность сотрудника развиваться, обучаться и расти в своей профессиональной деятельности. Потенциал включает в себя такие аспекты, как готовность к новым вызовам, способность к обучению, а также лидерские качества.
• Производительность - это измерение результата работы сотрудника. Производительность может оцениваться по количеству выполненных задач, качеству работы и достигнутым целям. Этот критерий позволяет понять, насколько эффективно сотрудник выполняет свои обязанности.

Таким образом, для оценки сотрудника в сфере управления талантами важно учитывать как его потенциал, так и производительность, так как оба этих критерия дают полное представление о его профессиональных качествах и возможностях для дальнейшего развития.