С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как … (укажите 2 варианта ответа)

• потенциал
• производительность
• количество отработанного времени

Другие предметы Колледж Оценка сотрудников в управлении талантами управление талантами оценка сотрудников потенциал производительность критерии оценки колледж HR развитие карьеры кадровый менеджмент Новый

В сфере управления талантами существует множество критериев, по которым можно оценивать сотрудников. Рассмотрим два наиболее значимых из них:

• Потенциал: Этот критерий отражает возможность сотрудника развиваться и достигать новых высот в своей карьере. Потенциал может включать в себя такие качества, как способность к обучению, адаптивность к изменениям и лидерские качества. Оценка потенциала помогает определить, какие сотрудники могут занять более высокие позиции в будущем и какие навыки им необходимо развивать.
• Производительность: Этот критерий оценивает, насколько эффективно сотрудник выполняет свои обязанности. Производительность может измеряться через выполнение поставленных задач, качество работы, соблюдение сроков и достижение поставленных целей. Оценка производительности позволяет работодателям понять, насколько ценен данный сотрудник для организации и в каких областях он может улучшиться.

Таким образом, для управления талантами важно учитывать как потенциал, так и производительность сотрудников, чтобы создавать эффективные команды и развивать организацию в целом.