Система оплаты труда, которая предполагает оплату за законченный объем работы, называется сдельной системой. Давайте разберем, как она работает и какие ее особенности.

1. Определение объема работы: В первую очередь, необходимо четко определить, какой объем работы считается завершенным. Это может быть количество произведенной продукции, выполненных услуг или других видов деятельности.
2. Установление расценок: Далее, для каждого вида работы устанавливаются расценки. Это значит, что за каждую единицу выполненной работы работник будет получать определенную сумму денег. Например, если работник производит 10 единиц продукции, и расценка составляет 100 рублей за единицу, то он заработает 1000 рублей.
3. Мотивация работников: Сдельная оплата труда мотивирует работников к более высокой производительности. Чем больше они произведут, тем больше заработают. Это создает стимул для повышения эффективности труда.
4. Контроль качества: Важно также учитывать, что сдельная система может привести к снижению качества работы, если работники будут сосредоточены исключительно на количестве. Поэтому необходимо внедрять механизмы контроля качества выполненной работы.
5. Преимущества и недостатки: У сдельной системы есть свои преимущества и недостатки. К преимуществам можно отнести высокую мотивацию и возможность повышения дохода. К недостаткам - риск ухудшения качества работы и возможные конфликты из-за недопонимания объемов выполненной работы.

Таким образом, сдельная система оплаты труда является эффективным инструментом для повышения производительности, но требует тщательного контроля и четкого определения условий работы.